Gestion du personnel

La gestion du personnel renvoie à l’ensemble des tâches administratives nécessaires à une bonne gestion des ressources humaines. Un responsable de l’administration du personnel doit :

- préparer tous les documents nécessaires à une embauche (rédaction d’une promesse d’embauche, du contrat de travail, DPAE, etc.);

- gérer et suivre l’activité, le temps de travail, les absences et les congés des salariés en élaborant, au besoin des tableaux de bord sociaux;

- d’une façon générale, garantir l’application de la législation et réglementation sociales (prévention des risques professionnels, conditions de travail, gestion des conflits, procédure de licenciement, négociation d’une rupture conventionnelle, autre rupture de contrat, etc.);

- et assurer des relations sereines avec les organismes extérieurs à l’entreprise (DIRECCTE, Urssaf, Médecin du travail, Mutuelle…).