Mémento Social 2025

En Cadeau avec votre Mémento !

Fiers de partager avec vous cet événement, nous sommes heureux de vous offrir avec votre Mémento 2025 un carnet Collector aux couleurs de votre Mémento social 2025 !

Un format pratique pour vous accompagner partout !
> Son format idéal et ses 128 pages lignées accueilleront vos notes tout au long de l’année.
> Elégant, sa couverture est le reflet de celle de votre Mémento 2025 Spécial 50e Anniversaire.
> Original, chaque page révèle un titre d’actualité sélectionné pour vous par l’équipe de rédaction sociale.

Format 147 mm x 238 mm

Il intègre de nombreuses réformes : 

• Informations données aux salariés lors de l’embauche
• Mesures en faveur des familles d’enfants atteints de graves problèmes de santé
• Droit aux congés payés pour les salariés en arrêt de travail pour maladie
• Présomption de démission en cas d’abandon de poste
• Prise en compte des risques psychosociaux dans le plan de sauvegarde de l’emploi
• Réforme du compte personnel de prévention
• Régime social de la prise en charge des frais de transport domicile-travail
• Indication du montant net social sur le bulletin de paie
• Nouveau régime social de l’indemnité de rupture conventionnelle
• Révision des plafonds de rémunération pour le taux réduit de cotisations maladie et famille
• Partage du bénéfice exceptionnel dans les entreprises d’au moins 50 salariés
• Obligation de partage de la valeur et participation moins favorable dans les entreprises de moins de 50 salariés
• Nouvelle prime de partage de la valorisation de l’entreprise (PPVE)
• Réforme de la prime de partage de la valeur (PPV)
• Modifications des dispositifs de participation et d’intéressement
• Indemnisation des victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle
• Réforme des retraites
• Réforme de l’assurance chômage
• Nombreuses décisions de jurisprudence en matière de comité social et économique, de protection des lanceurs d’alerte, d’inaptitude médicale, de licenciement économique, de durée du travail, etc.

Il répond à toutes vos questions

> Quelles informations faut-il communiquer au salarié à l’embauche ?

> Quels postes de reclassement proposer au salarié déclaré inapte ? Comment exercer un recours contre l'avis du médecin du travail ?

> Quelles sont les aides financières versées pour une embauche en contrat d’apprentissage ?

> Comment mettre en place une procédure de recueil des alertes professionnelles ?

> Quand et comment organiser les entretiens professionnels des salariés ? Faut-il obligatoirement organiser des entretiens d’évaluation ?

> Comment calculer les congés payés dus au salarié après un arrêt maladie ou un congé parental ?

> Quelles mesures de soutien au pouvoir d’achat des salariés mettre en place ?

> Faut-il indemniser le télétravail ? Les salariés ont-ils droit à des titres-restaurant quand ils télétravaillent ?

> Comment réagir en cas d’abandon de poste d’un salarié ?

> Comment établir les critères d’ordre des licenciements économiques ?

> Une négociation d’entreprise est-elle possible quand une convention de branche s’applique ? 

> Dans quels cas le CSE peut-il déclencher une expertise ?

> Comment calculer l’indemnité de rupture conventionnelle ? quel est son régime social ?

> Quelles actions mener pour remplir l’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap ?

Un outil indispensable :

La partie  « Annexes » regroupe les renseignements chiffrés utiles et des tableaux synthétiques

Toutes les nouveautés en un clin d’œil :  grâce à un cahier central de couleur qui recense les principales nouveautés législatives et jurisprudentielles