Guide des salaires

Préparer vos révisions annuelles de salaires, estimer un salaire d’embauche, attirer les meilleurs candidats, fidéliser les salariés…avec le Guide des Salaires, disposez d’un outil d’aide à la décision en matière de rémunération.

Ce Guide est issu d’une enquête statistique annuelle de grande ampleur.

41 670 données salariales, 121 fonctions et 17 grands secteurs d’activités :

• Situer les rémunérations de votre entreprise par rapport au marché
• Préparer les négociations salariales
• Attirer et recruter les meilleurs candidats
• Fidéliser les salariés les plus compétents
• Maitriser la masse salariale

Une lecture claire des pratiques salariales
Tout sur la fonction

• La définition de la fonction, des principales missions et des compétences spécifiques pour le poste
• Les profils observés en fonction de l’âge et de l’ancienneté…
• L’étude de chacune des composantes de la rémunération

Tout sur les secteurs

• Les salaires de la fonction selon les secteurs d’activité
• Les rémunérations observées selon l’effectif de l’entreprise et le niveau d’expérience
• Les grandes tendances rémunérations par famille de fonctions

Comparez en quelques clics toutes vos données
Recherchez et comparez en simultané des données salariales relatives à différents critères grâce à l’outil en ligne « La rémunération en pratique » : fonction, secteur d’activité, région, taille de l’entreprise…

Méthodologie de l’enquête
Les informations recueillies concernent :

• Les niveaux de rémunérations pratiqués dans les entreprises et établissements de toutes tailles situés en France ;
• La structure de la rémunération pour chaque fonction de l’étude

Déroulement de l’enquête
Un dossier confidentiel est adressé au cours du 1er trimestre de chaque année aux entreprises participantes. Ce dossier, très technique, comprend les supports nécessaires à la transmission des rémunérations ainsi que la définition des fonctions de l’enquête.

Contrôle des données
Les contrôles statistiques classiques ont été effectués par recoupement et seules les données jugées les plus fiables, caractéristiques et significatives, ont été retenues.L’ensemble de ces valeurs a ensuite été traité en utilisant notamment des modèles informatiques permettant l’analyse par facteurs.

Livre blanc « Les grandes tendances des rémunérations »
Faites le point notamment sur :

• Les métiers en tension
• Les plus fortes évolutions par secteur et région
• Egalité hommes/femmes : état des lieux
• Age du salarié, taille de l’entreprise : leur impact sur les salaires