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Santé Mentale et Organisation du Travail - Approche Juridique et Regards Croisés

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36,00 € TTC

Format papier épuisé

Auteur(s) :
Franck Héas

Quand le droit du travail fait le lien entre l'organisation en entreprise et la santé mentale.

  • Sujet d'actualité
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L’ouvrage est l’aboutissement d’un travail collectif, mené dans le cadre d’un programme derecherche fiancé par la DREES, la DARES et le Ministère de l’action et des comptes publics.

Le postulat de départ était de constater qu’il existe une relation de cause à effet entre les organisations du travail en entreprise et les problématiques de santé, notamment de santé mentale. C’est ce lien que le projet a ambitionné d'analyser sur le plan juridique. Comment le droit est-il adapté et encadre-t-il les nouvelles formes d’organisation du travail et les enjeux de santé mentale au travail ?

Comment plus spécifiquement le droit social permet-il de maintenir et de réguler le lien entre organisation du travail et santé mentale au travail ? L’objectif initial était par conséquent de justifier la capacité du droit à régir les nouvelles formes d’organisation dutravail, à l’aune des enjeux de santé mentale et en conséquence, de démontrer l’adaptabilité du droit social et du droit de la santé aux transformations du travail et à la prégnance de la santé mentale en entreprise.

L’ouvrage est l’aboutissement d’un travail collectif, mené dans le cadre d’un programme derecherche fiancé par la DREES, la DARES et le Ministère de l’action et des comptes publics. Lepostulat de départ était de constater qu’il existe une relation de cause à effet entre lesorganisations du travail en entreprise et les problématiques de santé, notamment de santémentale. C’est ce lien que le projet a ambitionné d'analyser sur le plan juridique. Comment ledroit est-il adapté et encadre-t-il les nouvelles formes d’organisation du travail et les enjeux desanté mentale au travail ? Comment plus spécifiquement le droit social permet-il de maintenir etde réguler le lien entre organisation du travail et santé mentale au travail ? L’objectif initial étaitpar conséquent de justifier la capacité du droit à régir les nouvelles formes d’organisation dutravail, à l’aune des enjeux de santé mentale et en conséquence, de démontrer l’adaptabilité dudroit social et du droit de la santé aux transformations du travail et à la prégnance de la santémentale en entreprise.

Fiche technique

  • Matière(s) : Droit civil, Droit public, Sciences politiques et sociales
  • Format 157x240
  • Date de parution : 22/09/2022
  • Code EAN :
  • Nombre de pages : 400
  • Support : Feuilletable