Mémento Paie 2026 - 100% numérique

A jour au 01/04/2026, il intègre de nombreuses réformes et notamment :

• Congé supplémentaire de naissance
• Apprentissage (aides à l’embauche ; participation financière patronale de 750 €)
• Management packages (régime social et fiscal)
• Saisie des rémunérations
• Maladie : limitation de la durée des arrêts de travail et fin des IJSS pour les jours non prescrits entre deux arrêts
• Fin de carrière : contrat de valorisation de l’expérience, retraite progressive, versement anticipé de l'indemnité de départ à la retraite, cumul emploi retraite.
• Fait générateur des cotisations
• Allégements de cotisations : nouvelle réduction générale dégressive unique (RGDU), extension de la déduction de cotisations patronales sur les heures supplémentaires aux entreprises de 250 salariés et plus, prolongation des mesures temporaires en faveur des pourboires et de la prise en charge des frais de transport domicile-travail, réduction du périmètre de l’aide aux créateurs et repreneurs d’entreprise (ACRE)
• Frais professionnels : nouveautés issues de l’arrêté du 4-9-2025 dont notamment la suppression progressive de la déduction forfaitaire spécifique (DFS) pour toutes les professions
• Prélèvements sociaux et fiscaux : hausse de la cotisation vieillesse patronale et de la contribution sur les indemnités de rupture conventionnelle et de mise à la retraite, réforme du bonus-malus chômage, mise en place du versement mobilité régional et rural (VMRR), aménagements de la taxe d’apprentissage (extension aux organismes sans but lucratif) et de la taxe sur les salaires (groupe TVA, fonds de dotation)
• Recouvrement Urssaf : transfert du recouvrement de certaines contributions conventionnelles à la formation et à l’alternance, entrée en vigueur de la DSN de substitution, suppression de la publicité du privilège de l’Urssaf, majoration du redressement en cas de travail dissimulé
• Toute la jurisprudence importante intéressant la paie : congés payés, épargne salariale, protection sociale complémentaire, télétravail, durée du travail, indemnités de rupture, prescription des rémunérations, contrôle Urssaf, etc.

Soyez toujours à jour grâce à votre Mémento Paie !
Le Mémento Paie s’accompagne d’un fil d’actualité quotidien, son contenu est réécrit très régulièrement et il est actualisé en continu via un lien vers cette actualité.

Grâce aux fonctionnalités du Mémento Paie 100% numérique vous :

• bénéficiez d’un fil d’actualité et d’un ouvrage mis à jour en continu
• accédez facilement aux très nombreux modèles de bulletins de paie à jour de la réglementation, des taux et des barèmes applicables en 2026 et illustrant les situations les plus diverses : heures supplémentaires, forfait jours avec renonciation à des jours de repos, frais professionnels, avantages en nature, maladie, retraite progressive (avec maintien des cotisations retraite sur le salaire temps plein et prise en charge ou non du supplément de cotisations salariales par l’employeur), activité partielle, épargne retraite, apprentis, temps partiel, ouvrier du BTP, VRP multicarte, etc.,
• disposez rapidement de plus de 200 exemples de calcul, de très nombreuses illustrations issues de la jurisprudence et de beaucoup de tableaux récapitulatifs : 
• profitez de tous les renseignements chiffrés nécessaires à la paie (taux, barèmes…). 

Apprentissage, congé de naissance, allégements de cotisations, congés, frais de transport domicile-travail, frais professionnels, télétravail, management packages, fin de carrière … il répond à toutes vos questions sur la paie !

• Le congé supplémentaire de naissance est-il obligatoire ?
• Le congé de naissance peut-il débuter avant la naissance ?
• Report des congés pour maladie : quel est le sort des congés reportés lorsque le salarié est de nouveau en arrêt maladie pendant la période de report ?
• De quelles aides bénéficient l’employeur pour l’embauche d’un apprenti ou d’un salarié en contrat de professionnalisation ?
• La prime versée au salarié utilisant son véhicule personnel pour ses trajets domicile-travail est-elle soumise à cotisations et impôt ?
• Forfait mobilité durable et titre-mobilité : quels montants pour quels usages ?
• Comment calculer la réduction générale dégressive unique de cotisations patronales (RGDU) ?
• Quelles exonérations sociales et fiscales lorsque les salariés effectuent des heures supplémentaires ou monétisent des RTT ?
• Management packages, quelle définition ? Quel régime ?
• Les cadres dirigeants peuvent-ils être placés en activité partielle ?
• Comment évaluer le véhicule mis à disposition du dirigeant pour son usage personnel ?
• Peut-on réserver le bénéfice du 13e mois ou de la prime de partage de la valeur aux seuls cadres ?
• Consentir un prêt au salarié : comment procéder et quelles conséquences sociales et fiscales ?
• Le télétravail donne-t-il droit au versement d’un indemnité d’occupation du logement ?
• Doit-on maintenir la rémunération du salarié tombant malade alors qu’il est en retraite progressive ?
• Dans quelles conditions peut-on distribuer une avance ou un reliquat d’intéressement ?
• Le temps partiel thérapeutique minore-t-il la prime de participation ?
• De quel délai dispose le salarié pour contester le montant de l’indemnité perçue dans le cadre d’une rupture conventionnelle homologuée ?
• Les ouvriers du BTP et les chauffeurs routiers peuvent-ils cumuler déduction forfaitaire spécifique pour frais (DFS) et remboursements pour frais professionnels ?
• Qui prend en charge les frais exposés pour se rendre aux réunions des commissions internes du CSE ?
• Quelle est la rémunération du salarié réalisant une action de formation dans le cadre d’un congé de transition professionnelle ?
• Les contributions patronales de prévoyance sont-elles comprises dans le montant net social ?
• Quels sont les salariés exclus du calcul de la contribution CPF-CDD ?