INNEO ENTREPRISE - Responsable RH traite dans sa globalité la gestion des relations de travail individuelles, collectives ou avec des tiers (Urssaf, organismes de sécurité sociale, inspection du travail, etc.) au travers des 15 missions structurant la fonction des Responsables RH.
- Embauche : Moyens de recrutement, Conclusion du CDI, Période d’essai, Jeunes, Embauche d’un salarié étranger, Aides à l'embauche, à l'emploi et à la création d'entreprise
- CDD et contrats particuliers : Contrat à durée déterminée, Travail temporaire, Apprentissage, Contrats aidés, Détachés et expatriés
- Exécution du contrat : Droits et obligations des parties, Modification du contrat, Egalité professionnelle, Pouvoir disciplinaire de l'employeur, Accident du travail, maladie professionnelle, Maladie, Maternité et paternité, Congés payés, Congés divers, Grève
- Rupture du CDI : Licenciement, Rupture conventionnelle homologuée, Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif, Rupture à l'initiative du salarié, Préretraite, Départ ou mise à la retraite, Force majeure, Préavis, Formalités liées à la rupture, Transaction, Non-concurrence, Chômage
- Statuts particuliers : Dirigeant, entrepreneur et mandataire social, VRP et représentant de commerce, Journaliste, Travailleur handicapé, Télétravailleur et travailleur à domicile, Travailleur de plateforme de mise en relation électronique
- Salaire, cotisations et épargne salariale : Éléments de rémunération, Fixation du salaire, Paiement du salaire, Protection du salaire, Cotisations de sécurité sociale, Allègement de cotisations patronales, CSG CRDS, Versements additionnels aux cotisations, Participation, intéressement et actionnariat
- Durée du travail : Durée et organisation du temps de travail, Compte épargne-temps, Repos hebdomadaire, Jours fériés, Journée de solidarité, Heures supplémentaires, Travail à temps partiel, Activité partielle Formation professionnelle
- Définition de la formation : Formation des salariés, Participation financière de l'employeur
- Hygiène et sécurité : Prévention, Infractions, Médecine du travail, Règlement intérieur
- Représentants du personnel : Comité social et économique et conseil d'entreprise, Syndicats professionnels, Champ d'application des institutions, Exercice du mandat, Protection des représentants du personnel
- Négociation collective : Définitions et cadre de la négociation, Négociation collective d’entreprise, de groupe ou interentreprises, Application des accords dans l’entreprise et le groupe
- Transfert d’entreprise : Présentation des opérations de transfert, Transfert des contrats de travail, Statut collectif, Répartition des obligations entre employeurs successifs, Représentation du personnel, Cas particuliers
- Protection : Assujettissement à la sécurité sociale, Assurance volontaire, Organismes de sécurité sociale, Prestations familiales, Invalidité, Retraite et vieillesse, Capital décès, Prévoyance, mutuelles et retraite supplémentaire, Dirigeants et travailleurs indépendants
- Contrôle et contentieux : Inspection du travail, Contentieux prud’homal, Responsabilité pénale de l’employeur, Travail illégal, RGPD, Contentieux de la sécurité sociale, Contrôle Urssaf, Recouvrement contentieux des cotisations, Droits des cotisants
- Management des ressources humaines : Recrutement, Formation, Gestion des parcours professionnels, Climat social, Rupture du contrat de travail
Les services "tout-en-un" d'une offre dédiée comprenant les informations et les outils nécessaires pour un confort de travail au quotidien. Vous retrouverez 500 modèles de lettres, contrats et accords d'entreprise.
- Embauche : Modèles de contrats à durée indéterminée, Clauses particulières, Embauche et période d'essai
- CDD et contrats particuliers : Modèles de contrats à durée déterminée, Modèles de contrats d’insertion ou de formation, Modèles de contrats de travail à l'étranger, Sanction disciplinaire : salarié en CDD, Renouvellement du CDD, Echéance du terme du CDD, Rupture anticipée du CDD
- Exécution du contrat : Absence injustifiée, Prévention du harcèlement, Modification du contrat de travail, Sanction disciplinaire, Maladie ou accident, Congés, Mobilité volontaire sécurisée, Egalité professionnelle
- Rupture du CDI : Licenciement pour motif personnel, Licenciement lié à une maladie ou un accident, Licenciement individuel pour motif économique, Licenciement collectif pour motif économique (2 à 9 salariés), Démission, Rupture conventionnelle homologuée, Départ à la retraite, Rupture en cours de préavis, Documents à remettre au salarié, Transaction
- Salaire, cotisations et épargne salariale : Bulletin de paie électronique, Cotisations, Epargne salariale
- Durée du travail : Travail dominical, Travail en soirée, Astreintes, Forfait annuel en jours, Déconnexion, Compte épargne-temps
- Formation professionnelle : Compte personnel de formation, Congé de transition professionnelle, Validation des acquis de l'expérience
- Représentants du personnel : Elections du comité social et économique, Fonctionnement des institutions représentatives du personnel, Heures de représentation, Modification des conditions de travail d'un représentant du personnel, Licenciement d'un représentant du personnel, Rupture conventionnelle avec un représentant du personnel, Départ à la retraite d'un représentant du personnel, Rupture du CDD d'un représentant du personnel
- Règlement intérieur, chartes et plans d’actions : Règlement intérieur de l'entreprise, Charte sur le télétravail, Alerte professionnelle
- Négociation collective : Modèles de base, Accords et plans d'action thématiques
- Transfert d’entreprise : Information des salariés en cas de vente, Transfert ou mutation de représentants du personnel
- Recours et contentieux : Contentieux prud'homal, Sécurité Sociale, Représentants du personnel
La documentation opérationnelle en ligne
- Les services "tout-en-un" d'une offre dédiée comprenant les informations et les outils nécessaires pour un confort de travail au quotidien.
- Une boite à outils : des actualités, des modèles de lettres, de contrats de travail et d'accords d'entreprise et des simulateurs de calcul, ainsi qu'une assistance téléphonique assurée par des juristes qualifiés.
- Une interface intelligente et simple, pour une navigation optimale entre les fonds et les différentes unités thématiques.
- Plus de 20 rédacteurs internes spécialisés en droit social qui garantissent une veille rigoureuse et permanente des contenus.
Pertinence opérationnelle
- Les clefs d’entrée sont désormais les missions du Responsable RH, et non plus les produits de la gamme Francis Lefebvre.
- Des contenus en matière sociale choisis spécifiquement pour les Responsables RH.
- Des contenus divers présentés par fonds et unités thématiques, tous issus de nos différentes gammes de produits & réassemblés pour proposer une « offre dédiée ».
Fiabilité
- La mise à disposition du fonds Francis Lefebvre en matière sociale.
- Plus de 20 rédacteurs internes spécialisés droit social assurent une veille rigoureuse et permanente de nos contenus.
Productivité
- Une interface 100% numérique permettant une navigation optimale entre les fonds & les différentes unités thématiques.
- Des contenus organisés selon l’ordre logique des missions du Responsable RH.