Menez vos ruptures du contrat de travail de bout en bout en suivant les étapes proposées par le logiciel pour établir votre procédure et votre calcul d’indemnité :
1. Choix de la convention collective
2. Choix du motif de rupture
3. Saisie des données salarié/entreprise
4. Calcul du préavis conventionnel et saisie du salaire de référence
5. Calcul de l’indemnité légale et conventionnelle (nationale/locale)
6. Calcul du régime social et fiscal des indemnités
7. Calcul de l'indemnité prud’homale
Vous êtes guidé dans toutes les étapes de la procédure jusqu'au calcul exact de l'indemnité.
Sélectionnez votre convention collective parmi la liste de plus de 450 conventions collectives disponibles et régulièrement mises à jour par les équipes Lefebvre Dalloz.
Paramétrez vos préférences et vos critères (reprise d’ancienneté, absences, proratisation du salaire de référence…) pour adapter le type de rupture, affiner les bases de calcul de l’indemnité et simuler différents scénarios de départ.
En appliquant le régime social et fiscal des indemnités, vous vérifiez également de façon exacte le montant soumis à impôt, cotisations, CSG et CRDS...
Bénéficiez du calendrier de procédure légale complet, automatiquement établi par l'outil. Il comprend toutes les dates jalon de votre procédure et y associe toutes les pièces personnalisées de la procédure (convocation à l’entretien préalable, demande d'homologation de la rupture conventionnelle, lettre de licenciement…).
Le document de synthèse, lui aussi personnalisé (logo, coordonnées, commentaires…) vous permet de vous approprier définitivement la procédure et le calcul relatifs à votre client.